员工没签劳动合同自己辞急工

对于员工没签劳动合同且未提前三十天通知就辞急工的情况，虽然劳动合同未签订，但劳动关系依然存在。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职应提前三十日通知用人单位。若未履行此义务，用人单位有权依据公司规章制度或《劳动合同法》的相关规定，对员工进行一定的纪律处分，甚至可能追究其因此给公司造成的损失。同时，用人单位仍应支付员工工作期间的工资，但因未签劳动合同，还需按法律规定支付双倍工资。
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面对员工没签劳动合同辞急工的情况，用人单位应分情况处理：1.若员工已实际参与工作且未造成重大损失，可要求其支付一定的违约金或赔偿金后办理离职手续；2.若员工行为给公司造成重大损失，用人单位可依法提起诉讼，追究其法律责任；3.无论何种情况，用人单位都应确保支付员工应得工资，并因未签劳动合同而支付双倍工资。
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从法律角度，用人单位应首先确保支付员工实际工作期间的工资，并因未签订劳动合同而支付双倍工资。同时，根据员工辞急工的具体情况，用人单位可依据公司规章制度或《劳动合同法》的相关规定，采取纪律处分、要求赔偿损失等措施。若损失重大，建议通过法律途径维护自身权益。