如果公司调整工资结构，员工拒绝的话有赔偿吗

公司调整工资结构需员工同意，擅自更改违法。依据《劳动合同法》，工资修改须经劳动者同意，否则违法。若公司强行更改且工资低于法定标准，员工可维权，否则将面临合法权益受损的严重后果。
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员工可维权。具体操作：1.与公司沟通，表达不满，要求恢复或调整；2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如投诉无果，申请劳动仲裁，提交合同等证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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员工面对工资结构调整，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。