13日入职说试用期一个月,第二个月交社保?

公司试用期不交社保并在转正后拖延缴纳的行为，确实违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据该法第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。公司应在试用期就开始为员工缴纳社保，而非转正后。若公司拖延缴纳，员工有权依法维权，包括与公司协商、解除合同或向劳动监察大队投诉等。
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面对公司拖延缴纳社保的情况，员工可采取以下途径维权：一是先与公司协商，要求立即缴纳；二是有权主动解除劳动合同，并申请劳动仲裁；三是向劳动监察大队进行投诉，由劳动监察部门介入处理。
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从法律角度，员工应确保自己的社保权益不受侵害，可做到以下几点：一是入职时与公司明确社保缴纳时间，并写入劳动合同；二是定期查询个人社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳；三是如遇公司拖延或拒绝缴纳，及时与公司沟通，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。