股东参与公司经营管理应获工资报酬。根据《公司法》等相关法律，股东若兼任职务并提供劳动，则有权获得相应报酬，这与股东分红不冲突。不及时支付可能导致劳动纠纷，影响公司稳定运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫股东经营应获报酬。具体操作：1. 若股东兼任公司职务，需与公司签订劳动合同，明确岗位职责及工资标准；2. 按月或按约定周期支付工资，并计入公司成本；3. 若股东不参与经营，则只享受分红，不支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫股东参与公司经营，常见处理方式是支付工资。若股东兼任高管或具体职务，应签订劳动合同并明确报酬；若仅为投资不参与经营，则不支付工资而享受分红。
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