单位不让上班不会自动解除劳动合同。依据《劳动合同法》，严重违反单位规章制度时，用人单位可立即解约。长期不去上班且未请假，可能被视为严重违规，导致合同被解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不让上班需主动应对。首先与单位沟通，了解不让上班原因；若单位无故阻止，应保留证据并考虑提起劳动仲裁；同时，注意避免连续旷工，以免单位以严重违规为由解除合同。若已旷工多日，应立即与单位联系，说明情况并争取挽回工作机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位不让上班，常见处理方式为与单位沟通或提起劳动仲裁。应先尝试与单位协商，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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