公司所有人都没打卡，唯独扣了我的款，这个合理吗？

公司仅扣你一人打卡款可能不合理，需考虑具体情况。
分析：从法律角度看，公司规章制度应公平、公正地适用于所有员工。若所有人均未打卡而仅对你扣款，可能违反了平等原则。需检查公司打卡制度及扣款规定，看是否存在针对个人的歧视或不公。
提醒：若公司坚持此做法且对你造成较大经济损失或心理压力，问题可能较严重，建议寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 内部沟通：与公司管理层或人事部门沟通，了解扣款的具体原因，要求提供制度依据，并表达个人立场。
2. 正式申诉：若沟通无果，向公司提交书面申诉材料，详细陈述事实、理由及诉求，要求公司给予合理答复。
3. 劳动仲裁：若公司拒绝更正或答复不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如打卡记录、扣款通知等。
4. 诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。
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处理方式：
从法律角度，处理方式主要包括内部沟通、申诉、劳动仲裁及诉讼。
选择建议：首先尝试与公司管理层沟通，了解扣款原因并寻求合理解释。若无满意答复，可向公司人事部门提出正式申诉。若申诉无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成，最终可向法院提起诉讼。