产假时换了参保单位，生育津贴还能领吗？

产假期间更换参保单位，生育津贴领取需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，生育津贴的领取通常与参保单位的连续缴费记录相关。若更换单位后，新单位及时接续了社保缴费，且符合生育津贴领取的其他条件（如连续缴费满一定期限、符合计划生育政策等），则理论上可以领取生育津贴。然而，具体能否领取还需咨询当地社保部门，因各地政策执行细节可能有所不同。提醒：若出现社保中断、新单位未接续缴费或不符合生育津贴领取条件等情况，可能无法领取生育津贴。此时，应及时咨询专业人士，了解补救措施。
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具体操作：1.若新单位已及时接续社保缴费，且符合生育津贴领取条件，可直接向社保部门提交申请，提供相关证明材料（如身份证、结婚证、生育证明等），等待审核发放。2.若社保出现中断，需了解中断的具体原因和时间，判断是否符合补缴条件。若符合，可尽快办理补缴手续，并咨询社保部门补缴后是否能领取生育津贴。3.若新单位未接续社保缴费，应与单位沟通，要求单位尽快办理接续手续。若单位拒绝或无法办理，可考虑向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，咨询社保部门在此情况下是否能领取生育津贴或有无其他补救措施。请注意，以上操作均需基于当地的具体法律法规和政策执行细节进行，因此在实际操作中应灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、了解政策细节、与新老单位沟通确认社保接续情况等。选择建议：首先，应直接咨询当地社保部门，获取最准确、最权威的政策解读。其次，与新老单位的人力资源部门沟通，确认社保缴费的接续情况。根据咨询和沟通的结果，再决定下一步的行动方案。