您被工厂开除后，除了应得的工资外，若用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您还有权申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。具体赔偿标准为工作1年支付2个月工资的标准。这意味着，如果您的工龄为N年，您可能获得2N个月的工资作为赔偿金。请保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，工厂在以下情况下可以合法开除员工：员工严重违反公司规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以及员工被依法追究刑事责任等。这些情况均符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工厂开除您的理由不充分，您可采取以下措施：首先，收集并保留所有与开除事件相关的证据，包括书面通知、邮件等。其次，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认开除行为违法并支付赔偿金。最后，根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律手段，如向法院提起诉讼。
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