劳动法关于退休当月的工资发放规定。

退休当月的工资应根据实际工作天数进行发放。
退休当月工资由单位按实际工作天数发放。
如果退休发生在当月月初或中旬，单位应根据该员工在退休前实际出勤天数计算工资；
如果退休发生在当月月底，单位应全额发放当月工资，因员工在整月内仍处于在职状态；
如果员工在退休当月存在请假、调休或加班等情况，单位应根据实际出勤情况调整工资金额，确保计算合理；
如果单位未按实际工作天数发放工资，员工有权依法维权，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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退休当月工资的发放依据来源于《劳动法》和《工资支付暂行规定》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”结合退休当月的情形，员工在退休前仍属于用人单位的在职员工，因此用人单位应根据其实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。若员工在退休当月工作满全月，单位应全额支付当月工资；若中途退休，则应按比例发放。该规定为退休当月工资发放提供了法律依据，确保劳动者权益不受侵害。
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关于退休当月工资的处理，可采取以下实用行动建议。
1、核对工资条：请与单位财务或人力资源部门核对退休当月工资条，确认是否按实际工作天数进行计算和发放。
2、保留相关证据：保存好退休通知、工资条、银行转账记录等资料，作为日后维权的依据。
3、与单位沟通协商：如发现工资发放异常，应第一时间与单位沟通，了解是否存在计算错误或流程延误。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑单位的配合度以及证据的完整性，以便更高效地解决问题。
如您对工资计算方式或发放标准仍有疑问，建议进一步咨询专业劳动法律师，获取针对性指导。
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退休当月工资发放过程中，可能存在以下法律风险。
1、工资被不合理扣减：例如某员工于当月15日退休，单位仅发放半个月工资，但未按比例计算奖金或补贴部分，导致实际收入减少。
2、工资发放延迟或未发放：例如某单位以“退休手续未完成”为由，延迟发放退休当月工资，造成员工生活安排受阻。
3、缺乏书面记录导致维权困难：例如员工未保留工资条或银行流水，导致无法证明单位未按标准发放工资，从而影响仲裁或诉讼结果。
上述风险可能影响退休人员的经济利益和法律维权能力，建议提前做好证据保留和沟通确认。