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旷工工资扣除标准

吴亮律师2025-09-01永康市律师

旷工工资扣除应少于当月工资的20%。依据《劳动法》规定,用人单位需依法在规章制度中明确旷工扣款标准,并公示告知员工。若违规扣除,可能面临劳动仲裁及赔偿风险,严重影响企业信誉。
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旷工工资扣除的常见处理方式是依规扣除或协商解决。用人单位应按规章制度执行,若员工有异议,可双方协商或寻求劳动仲裁。选择时应考虑合法性与员工权益,避免纠纷。
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旷工扣工资需依法。操作如下:1. 确认规章制度中有明确扣款标准,并已公示;2. 按标准执行扣款,确保不超过月工资的20%;3. 若员工有异议,及时沟通协商,必要时可寻求劳动仲裁机构帮助。

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