退休工资未按时发放解决措施

退休工资未按时发放，可先与单位沟通，了解原因并协商解决方案。分析说明：从法律角度看，退休工资是劳动者的合法权益，单位应按时足额支付。若单位未按时发放，可能涉及劳动法及社保相关规定的违反。劳动者有权要求单位说明原因，并尽快补发。提醒：若单位长期拖欠退休工资，或拒绝沟通解决，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，退休工资未按时发放的处理方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，了解原因并寻求和解；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门或财务部门联系，明确工资未发放的具体原因，提出补发要求，并设定合理的期限。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并督促单位补发工资。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。