节假日老板强制员工工作

若老板在节假日强制员工工作却不支付加班费，这明显违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工可通过以下法律救济途径维权：首先，可尝试与用人单位协商解决；若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如加班记录、工资条等，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。仲裁委员会将依法进行裁决，若用人单位仍不履行，员工可申请法院强制执行。
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从法律角度看，员工应了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自己的节假日休息权。在面临节假日被强制工作的情况时，员工应坚决拒绝，并保留好相关证据，如聊天记录、加班通知等。同时，员工应积极与用人单位沟通协商，要求合理安排休假或支付加班费。若协商无果，员工应及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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面对老板节假日强制工作的情况，员工除了申请仲裁外，还可采取以下方式：一是向当地劳动保障部门投诉，由劳动保障部门介入调查并处理；二是若强制工作行为严重侵犯员工权益，构成强迫劳动等违法行为，员工可向公安机关报案，依法追究用人单位的刑事责任。员工应根据实际情况选择合适的方式维护自身权益。