公司随意扣工资,员工有权要求赔偿。依据《劳动法》等相关法律,公司不得无故克扣员工工资。若公司乱扣工资,员工可向劳动行政部门举报或申请仲裁,甚至提起诉讼。不及时处理,可能导致员工权益持续受损,影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资需赔偿。处理方式:1. 举报:向劳动管理监察大队反映情况,要求调查处理。2. 仲裁:准备相关证据,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求赔偿。3. 起诉:若仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司随意扣工资,常见处理方式有:举报至劳动行政部门、申请劳动仲裁、法院起诉。选择时,若希望快速解决且保持与公司的关系,可先尝试举报;若希望通过法律途径明确权益,可选择仲裁;若对仲裁不满,则可诉诸法院。
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