如果用人单位在劳动合同到期后未续签，但劳动者继续上班，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，即使合同到期，只要双方存在实际的用工关系，用人单位就有义务及时续签或重新签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者在劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，享有以下权利：一是要求用人单位及时续签或重新签订劳动合同；二是若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资；三是若用人单位拒绝支付双倍工资，有权申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位未续签劳动合同但继续用工，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求续签劳动合同；若沟通无果，可收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等；其次，根据《劳动合同法》规定，在用工满一个月后，可向用人单位主张双倍工资；最后，若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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