在单位生病是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所因工作突发疾病可认定工伤；非工作原因疾病则不算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位生病是否工伤，常见方式有申请工伤认定、咨询律师或劳动仲裁。根据生病具体情况，选择适合方式处理，如因工作导致疾病应申请工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位生病是否工伤需明确。操作如下：1. 判断是否工作时间、场所因工作生病；2. 如是，则申请工伤认定，准备相关材料；3. 如非，可考虑其他疾病保障或咨询律师；4. 及时处理，避免权益受损。
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