当时没有跟法院报备，工资还能要回来吗？

工资没有跟法院报备，仍有可能要回来，但具体情况需视证据和用人单位的态度而定。
1. 若存在劳动合同、工资条或银行流水等书面证据，即使未向法院报备，也可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。
2. 若用人单位承认欠薪事实，即使没有报备，也可以通过协商或书面协议方式追回。
3. 若既未报备又缺乏证据，追讨工资的难度较大，可能面临证据不足导致败诉的风险。
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工资未报备仍可追讨，有明确的法律依据支撑您的权利主张。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法，劳动者有权申请仲裁或提起诉讼。此外，该法第五条规定了争议处理的法定程序，包括仲裁前置原则。即使工资未向法院报备，只要存在劳动关系及工资拖欠事实，并能提供相关证据，劳动者仍可依法主张权利。因此，未报备不影响工资追讨的权利基础，关键在于证据的充分性和时效的合规性。
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追讨工资需要采取具体可行的行动步骤，以下是几点实用建议：
1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、聊天记录等，用于证明劳动关系和工资拖欠的事实。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：这是诉讼前的必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3. 向法院提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，继续主张权利。
4. 寻求专业律师帮助：律师可协助您准备材料、分析证据、代理仲裁或诉讼，提高胜诉率。
选择解决方案应重点考虑证据的充分性、时效是否过期以及用人单位的配合程度。如情况复杂，建议尽早咨询律师，确保维权路径正确有效。
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未报备工资追讨过程中可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，工资拖欠发生在三年前，但您直到现在才主张权利，用人单位可提出时效抗辩，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：例如，您与用人单位没有签订书面劳动合同，也没有工资条或银行转账记录，只有同事的口头证言，这种证据在法律上难以被采信，可能导致败诉。