只有交接单没有离职单算是离职吗？

“只有交接单没有离职单”是否算离职需视具体情况而定。如果存在正式的离职通知且用人单位已接受，则即使没有离职单也可能视为离职。
1. 如果存在书面辞职通知并已送达用人单位，即使没有离职单，也可能视为合法离职。
2. 如果用人单位已接受交接单并办理了工作交接手续，通常也表明双方认可离职事实。
3. 如果仅存在交接单但无明确离职意向表达，可能需结合其他证据判断是否构成离职。
4. 如果交接单上注明了离职日期和交接内容，且用人单位未提出异议，可作为离职的辅助证据。
5. 如果用人单位否认离职事实，员工需进一步提供证据如辞职信、离职审批流程等以证明离职成立。
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“只有交接单没有离职单”是否构成离职，需结合法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条文强调的是“书面形式通知”，并未要求必须有“离职单”。
在实践中，如果员工提供了书面辞职通知并完成工作交接，即便没有填写单位内部的离职单，也可能被认定为合法离职。交接单作为交接过程的书面记录，若能证明员工已明确表达离职意愿并完成交接，便可作为辅助证据。
因此，在司法实践中，法院通常会综合辞职信、交接单、用人单位确认记录等材料判断是否构成有效离职。如果交接单上注明了离职日期、交接内容，并有用人单位签字或盖章确认，则更有可能被认定为离职成立。
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面对“只有交接单没有离职单”的情况，您可参考以下实用的行动建议。
1. 补充书面离职通知：立即向用人单位补发书面辞职信，明确表达离职意愿，并通过电子邮件或邮寄方式保留送达记录。
2. 保存交接单及相关证据：妥善保存交接单、工作交接邮件、离职沟通记录等，作为离职事实的辅助证明。
3. 主动联系人力资源部门：与HR确认离职状态是否已被正式记录，避免因流程缺失导致社保、工资结算等问题。
4. 申请离职证明：在离职完成后，及时申请离职证明，以便后续求职使用。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否已实质接受离职事实以及是否具备完整的证据链支持。
如您对当前情况存在疑虑，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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“只有交接单没有离职单”可能带来的法律风险包括但不限于以下几点。
1. 劳动关系未依法解除：例如，员工仅完成交接但未提交书面辞职信，用人单位可主张劳动关系未终止，员工仍需履行工作职责。
2. 社保和工资结算受阻：例如，员工离职后未获得离职证明，导致新单位无法为其缴纳社保，或原单位延迟结算工资，影响员工权益。
如您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，确保离职程序合法合规，保障自身权益不受损害。