实习生是否有权选择不接受公司的工作安排？

实习生有权选择不接受不合理的工作安排。从法律角度看，实习生与公司之间通常构成劳务关系，而非劳动关系，但实习生仍享有一定的选择权。若工作安排超出实习协议范围或危及实习生权益，实习生有权拒绝。当实习生频繁被迫接受不合理安排，或拒绝后受到不公待遇时，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，实习生在不同情况下可选择不同处理方式：若工作安排超出实习协议范围，实习生应与公司沟通，明确拒绝并保留沟通记录；若工作安排存在安全隐患，实习生应立即拒绝，并有权向相关部门举报；若公司因实习生拒绝不合理安排而采取不利措施，实习生可向学校或劳动监察部门投诉，并提供相关证据，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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从法律角度，实习生面对不合理工作安排时，常见的处理方式有：一是与公司沟通协商，明确实习范围及权益；二是查阅实习协议，确认工作安排是否符合约定；三是若协商无果，可向学校或相关部门反映情况。选择时应权衡利弊，优先考虑沟通协商，必要时再采取其他措施。