填写生育津贴申请，如何设定起始和终止日期？

生育津贴申请的起始日期为分娩当日，终止日期可根据产假规定设定。分析：从法律角度看，生育津贴是为了保障女职工因生育而离开工作岗位期间的生活需要。起始日期通常为分娩当日，因为这是生育行为的开始。终止日期则应根据国家或地方规定的产假时长来确定，确保女职工在产假期间内能够持续获得津贴。提醒：若单位拒绝按法律规定支付生育津贴，或津贴金额与预期不符，可能表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申诉。
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处理方式：从法律角度，处理生育津贴申请日期的设定问题，主要有两种方式：一是与单位人力资源部门沟通确认，依据国家或地方产假规定来设定；二是若沟通无果，可查阅相关法律法规，必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择建议：首选与单位沟通，明确法律规定，争取合理权益；若沟通失败，再考虑法律途径，维护自身合法权益。
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具体操作：1.**与单位沟通**：首先，向单位人力资源部门了解生育津贴申请的具体要求，明确起始日期为分娩当日，终止日期根据产假规定确定。若单位有内部规定，需确保该规定不违反法律法规。2.**查阅法律法规**：若单位沟通无果，可查阅《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确产假时长及生育津贴支付标准，为法律途径做准备。3.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若单位拒绝支付或支付标准不符，可收集相关证据，如分娩证明、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位支付合理的生育津贴。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合调查，确保自身权益得到保障。