被停职留薪，是否需要到岗？

被停职留薪期间，无需到岗工作。依据《劳动合同法》，停薪留职属于在职不在岗状态，单位应支付经济补偿金。若单位违规要求到岗，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张。
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停职留薪无需到岗。处理方式：1.与单位沟通，明确停职留薪原因、期限及补偿；2.保留证据，如邮件、通知等；3.若单位违规，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金；4.必要时，寻求律师帮助，维护合法权益。
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被停职留薪后，常见处理方式是与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，了解停职留薪原因及补偿方案；若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。