在破产清算程序中，员工的赔偿具有较高的优先级。根据《企业破产法》的相关规定，公司倒闭并进入破产清算程序后，员工工资将优先支付。此外，公司还需按规定给予员工解除合同补偿金，具体计算方式为：满一年支付一个月工资，不足一年但超过6个月的按一个月工资计算，低于6个月的则按半月工资计算。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。这些规定确保了员工在企业破产清算中的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业进入破产清算程序，员工在不同情况下可采取以下措施维护自己的权益：一是及时关注企业清算公告，了解清算进度和债权申报期限；二是在规定时间内向清算组申报自己的债权，包括工资、补偿金等；三是若清算组未按规定支付员工工资和补偿金，可向人民法院提起诉讼，要求强制执行。这些措施有助于员工在破产清算程序中有效维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，企业破产清算时员工应确保自己的赔偿得到落实，可注意以下几点：一是积极参与债权申报，确保自己的债权得到确认；二是关注清算进展，了解清算组是否按规定支付员工工资和补偿金；三是若清算组未履行支付义务，及时向人民法院提起诉讼或申请强制执行；四是保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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