入职前上班受伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因。入职前受伤未正式建立劳动关系，通常不符工伤认定。若不及时处理，可能影响维权及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、诉讼。可先尝试与雇主协商赔偿；协商无果时，考虑通过法律途径诉讼维权。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职前受伤非工伤。处理：1.收集证据，如医疗记录、目击者证言；2.与雇主沟通，尝试协商赔偿；3.若协商不成，咨询律师，准备诉讼材料，通过法律维权。
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