辞职到期不发工资是违法的。依据《劳动法》，若未及时支付工资，劳动者有权采取法律手段维权。首先可以到当地劳动局劳动监察投诉；其次可以申请仲裁，要求支付工资，甚至未签劳动合同可要求双倍工资及经济补偿金。不及时处理，可能面临法律制裁，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有两种：一是向劳动局劳动监察投诉；二是申请仲裁要求支付工资。选择时，应考虑效率与效果，投诉较快但可能力度有限，仲裁时间较长但法律效力更强，可根据实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职到期不发工资，处理方式如下：1. 若公司拖欠工资，首先尝试与公司沟通解决，无果后则采取法律手段。2. 向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、工作记录等，请求介入调查。3. 若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资支付记录等证据，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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