您可能还想了解，达到退休年龄但合同未到期时，单位是否可以单方面解除合同且不给予赔偿。根据劳动法相关规定，当员工达到法定退休年龄时，单位有权依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定单方面解除合同，且无需支付经济补偿金。这是因为退休是员工的法定权利，也是单位的法定义务，此时合同自然终止。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于达到退休年龄但希望继续工作的员工，单位可以考虑以下几种方案：一是与员工协商续签劳务合同，明确双方权利义务；二是根据员工实际情况和岗位需求，评估是否继续留用；三是若员工符合返聘条件，可按返聘流程办理，确保合法合规。具体方案需结合单位实际情况和员工意愿确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，达到退休年龄的员工与单位的关系应视为自然终止劳动合同关系。单位应依法为员工办理退休手续，员工开始享受退休待遇。同时，双方可根据实际情况协商后续合作方式，如劳务合同等，但需确保符合法律法规要求，避免法律风险。
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