我因病不能继续上班，自动离职有补尝吗？

根据中国劳动法，员工因病不能工作，应当依法享有医疗期。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。但若员工在医疗期内或医疗期未满时主动辞职，通常无法获得经济补偿。
1. 如果您尚在医疗期内主动辞职，一般无法获得经济补偿。
2. 如果您已超过医疗期，但未与用人单位协商解除合同，仍主动辞职，也通常无法获得经济补偿。
3. 如果用人单位存在违法行为（如未依法支付病假工资、未提供合理岗位安排等），您可以依法辞职并要求经济补偿。
4. 如果您在辞职后发现病情严重且与工作有关（如职业病），可尝试申请工伤认定，进而获得赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。该条款明确指出，只有在用人单位依法解除劳动合同的情况下，劳动者才可获得经济补偿。
若您主动辞职，法律未赋予您获得经济补偿的权利，除非用人单位存在违法行为，例如未依法支付病假工资、未安排合理岗位等。此时，依据《劳动合同法》第三十八条，您可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
综上，若您在医疗期内主动辞职，或在医疗期满后未与单位协商一致就离职，通常无法获得补偿；但若用人单位存在过错，您可依法维权，主张获得相应经济补偿。
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1. 保留所有医疗证明和工资记录：包括医院出具的诊断书、请假记录、工资条等，作为日后可能涉及的劳动争议证据。
2. 咨询专业劳动法律师：律师可根据您具体情况判断是否存在用人单位违法情形，以及是否可主张经济补偿。
3. 向劳动仲裁机构提交申请：若认为用人单位存在违法行为（如未依法支付病假工资、未提供合理岗位），可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 避免草率提交辞职申请：在未明确自身权利义务前，不要轻易提交辞职申请，以免丧失维权机会。
5. 了解当地医疗期政策：不同地区对医疗期的规定略有差异，了解本地政策有助于判断自身是否仍在医疗期内。
评判标准应围绕“用人单位是否存在违法行为”以及“是否仍在医疗期内”两个核心因素进行选择。建议您尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，以便更好地维护自身权益。
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1. 诉讼时效风险：若您认为用人单位存在违法行为，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如，若您辞职后一年内未提出仲裁申请，可能无法再获得经济补偿。
2. 证据链断裂风险：如未保留医疗证明、工资条、请假记录等关键证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法证明自己仍在医疗期内或用人单位存在违法行为。例如，没有医院出具的病历资料，将难以证明您确实因病无法工作。