想了解，我被公司欺骗签了自愿离职还能拿到补偿吗?

1. 如果你确实是在被欺骗的情况下签署的自愿离职协议，该协议可能被认定为无效，你可以依法主张经济补偿。
2. 如果协议是在你真实意愿下签署，且公司无其他违法行为，一般难以主张经济补偿。
3. 如果公司在你签署协议后未履行承诺（如未支付应得工资、补偿金等），你仍可依法维权。
4. 如果你签署协议后反悔，且尚未完成离职手续，可以尝试通过协商或法律途径撤销该协议。
5. 如果你在签署协议时存在重大误解或显失公平的情形，可请求法院或仲裁机构予以撤销或变更。
6. 如果公司存在违法用工行为（如拖欠工资、未缴社保等）并以此迫使你签署离职协议，你仍可依据相关法律主张权利。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者有权在提前通知的情况下主动解除劳动合同，但在用人单位存在违法或违约行为时，劳动者提出离职仍可主张经济补偿。若你是在被公司欺诈、胁迫或误导的情况下签署自愿离职协议，则该协议的效力存在瑕疵，可依法申请撤销。例如，若公司在签署过程中隐瞒真实情况或虚构事实，导致你误以为离职是唯一选择，依据《民法典》第一百四十八条，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该民事法律行为。因此，该协议可能被认定无效或可撤销，进而使你仍具备主张经济补偿的权利。综上，在你被欺骗签署离职协议的情形下，若能举证证明协议的签署非出于真实意思表示，你仍有可能依法获得相应的经济补偿或赔偿。
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1. 保留证据：收集所有与离职协议签署相关的书面材料、电子邮件、聊天记录、录音等，证明你在签署时存在被欺骗、误导或胁迫的情形。
2. 审查协议内容：仔细阅读协议条款，尤其是关于“自愿离职”“放弃经济补偿”“保密义务”等表述，判断是否存在不公平或不合理的内容。
3. 向劳动监察部门举报或投诉：如公司存在违法用工行为，可向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自身合法权益。
4. 申请劳动仲裁：如你认为协议无效或公司未履行承诺，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。
5. 咨询专业劳动法律师：针对你个案的具体情况，寻求专业律师的帮助，以制定最有效的维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司是否存在违法行为以及维权成本与收益的平衡。

如你不确定协议是否有效或是否具备主张补偿的条件，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 协议被认定为有效，导致无法主张经济补偿：例如，某员工在公司诱导下签署“自愿离职协议”，离职后公司拒绝支付任何补偿。由于员工无法证明签署时存在欺诈或胁迫，仲裁机构认定协议有效，员工最终未获得补偿。
2. 仲裁或诉讼时效过期，丧失维权机会：例如，某员工在离职后两年才提出仲裁申请，因超过一年的诉讼时效，仲裁机构不予受理，员工因此失去维权机会。

上述风险说明，若不及时采取有效措施，即使存在被欺骗的情况，也可能因证据不足或程序延误而无法获得应有的经济补偿。建议在发现被欺骗后尽快采取法律行动。