停工留薪不能安排工作，可协议处理或解除劳动关系。依据《劳动法》，到期后职工可要求返岗，用人单位应安排；若不能，则解除劳动关系并支付补偿金。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济补偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪不能安排工作的常见处理方式为协议处理或解除劳动关系。选择时，应优先考虑与用人单位协商，明确双方权益；协商不成时，可选择解除劳动关系并依法要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪不能工作，处理如下：1. 与用人单位协商，明确停工留薪期间待遇、五险一金等事宜，签订书面协议。2. 若协商无果，到期后要求返岗；用人单位不能安排时，提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。3. 确保所有沟通、协商及解除过程均符合法律规定，避免纠纷。
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